* 此图由 AI 生成
作者 | 史大郎 & 猫哥
来源 | 是史大郎 & 大猫财经 Pro
01腊月二十六，"全网最爱发钱的老板"又发钱了。
河南矿山举办 2025 年年会，规模很大，有 7000 人、800 桌，还有歌手屠洪刚等登台献唱。
当然最隆重的环节还得是发钱。
在年会之前，河南矿山的老板崔培军就已经预告过了，现场要发 6000 万现金，而未到场的员工将是线上发放，年终奖总额，超过 1.8 亿。
啥概念呢？
河南矿山 2025 年的净利润 2.7 亿，这 1.8 亿刚好是净利润的三分之二，算是利润共享了，而剩余的利润还能保证账上的现金流充足，实现"不贷款、不引资、不上市"。
现场会有"数钱比赛"，10 米的长桌铺上现金，15 分钟内，数多少拿多少，最高纪录有 15.7 万。
虽然名字是"矿山"，但崔老板家里确实没矿，他主要是做起重机的，天眼查显示，在河南矿山，崔老板持股 98.88%。
崔老板为什么这么壕气呢？在他看来，"人不是成本，是本钱"。
再看他们新年的招聘计划，基本都是技术岗位，而且门槛不低，没有特别硬核的专业背景、项目经验，很难拿下，而这样的人才，自然能创造更多的利润。
每年，关于他发钱作秀的质疑都不少，但是甚至不用崔老板自己辟谣，网友都能帮忙怼回去。
毕竟，他的员工是拿到了真金白银的实惠，如果真的是作秀，大家希望这样的企业能多一点。
02
这两天，"东北第一霸总"，也开始发钱了。
方大集团的老板方威，每年春节前，都要祭出他祖传的"现金墙"，红包发放仪式很隆重，而且在方大全国各地的产业内，都发。
比如，新海航的红包发放，海口在发，北京在发，重庆在发，香港也在发，一摞一摞的现金摆在上面，非常的抢眼。
标语很肉麻，"衷心感谢集团董事局主席方威的深情厚爱"，但是员工很激动，不少人在社媒晒出了自己 2 万的大红包，"红包到手，干劲拉满"。
方威本人十分低调，甚少出现在公共视野，但是做事儿高调。
他在并购赛道，算是一骑绝尘，方大特钢、东北制药、中兴商业、新海航等，都是参与并购重组而来，近期倒是在杉杉集团的重整上折戟。
大手笔的激进并购，市场认为，风险还是不小的，但每到年终，都被方大的出圈名场面冲散。
2020 年，方大斥资 5 个亿，在方大九钢为 4116 名员工，发了 10 万级的汽车，还给包税，而每年的保留节目，就是现金墙。
近十年来，他已经发了 40 亿，但是他的资产也在蹭蹭涨，2025 年的财富值超过 500 亿。
当然了，他旗下企业表现也不错，海航控股归母净利润 18-22 亿，实现了扭亏，成为今年民航的"利润王"。
03
因年会上热搜的，还有科技企业影石。
它的奖品清单可不是什么"新年礼盒"，而是 5 套大湾区商品房，6 台汽车，其中包括保时捷、宝马、特斯拉、理想等车型。
而剩下的奖品还有 3600 多份，包括金钞、iPhone、无人机、茅台、3D 打印机 ……..
拿到房子的，没有高管，而是 90 后员工，36g 黄金被刚入职 10 天的同事抽到，真的是"别人家的年会"。
敢这么发，也确实赚到钱了。
2025 年是营收历年最高一年，Q4 是营收最高的一个季度，增速是 10 个季度的新高。
去年，影石业确实上了不少热搜，跟大疆的价格战打得如火如荼，互相偷家，竞争已经蔓延到了渠道以及供应链。
但是，对于更多的员工来说，人家真霸总是真发钱，自己只能得到老板画的饼，面对这些"神仙企业"，网友更是实名羡慕。
当然了，与员工共享利润，取决于霸总的格局。
并不是一定要发钱，激励的方式有很多种，比如员工持股、分红、股权激励等，把与员工的关系，从"打工"升级为"利益共同体"。
把成本变成投资，提高员工的主人翁意识，那么员工自然会为企业创造更丰厚的利润。
你的老板是真霸总吗？要不转给他看看。
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