

* 此图由 AI 生成
作者 | 史大郎 & 猫哥
来源 | 是史大郎 & 大猫财经 Pro
01腊月二十六,"全网最爱发钱的老板"又发钱了。
河南矿山举办 2025 年年会,规模很大,有 7000 人、800 桌,还有歌手屠洪刚等登台献唱。

当然最隆重的环节还得是发钱。
在年会之前,河南矿山的老板崔培军就已经预告过了,现场要发 6000 万现金,而未到场的员工将是线上发放,年终奖总额,超过 1.8 亿。
啥概念呢?
河南矿山 2025 年的净利润 2.7 亿,这 1.8 亿刚好是净利润的三分之二,算是利润共享了,而剩余的利润还能保证账上的现金流充足,实现"不贷款、不引资、不上市"。
现场会有"数钱比赛",10 米的长桌铺上现金,15 分钟内,数多少拿多少,最高纪录有 15.7 万。
虽然名字是"矿山",但崔老板家里确实没矿,他主要是做起重机的,天眼查显示,在河南矿山,崔老板持股 98.88%。
崔老板为什么这么壕气呢?在他看来,"人不是成本,是本钱"。
再看他们新年的招聘计划,基本都是技术岗位,而且门槛不低,没有特别硬核的专业背景、项目经验,很难拿下,而这样的人才,自然能创造更多的利润。
每年,关于他发钱作秀的质疑都不少,但是甚至不用崔老板自己辟谣,网友都能帮忙怼回去。
毕竟,他的员工是拿到了真金白银的实惠,如果真的是作秀,大家希望这样的企业能多一点。
02
这两天,"东北第一霸总",也开始发钱了。
方大集团的老板方威,每年春节前,都要祭出他祖传的"现金墙",红包发放仪式很隆重,而且在方大全国各地的产业内,都发。
比如,新海航的红包发放,海口在发,北京在发,重庆在发,香港也在发,一摞一摞的现金摆在上面,非常的抢眼。

标语很肉麻,"衷心感谢集团董事局主席方威的深情厚爱",但是员工很激动,不少人在社媒晒出了自己 2 万的大红包,"红包到手,干劲拉满"。
方威本人十分低调,甚少出现在公共视野,但是做事儿高调。
他在并购赛道,算是一骑绝尘,方大特钢、东北制药、中兴商业、新海航等,都是参与并购重组而来,近期倒是在杉杉集团的重整上折戟。
大手笔的激进并购,市场认为,风险还是不小的,但每到年终,都被方大的出圈名场面冲散。
2020 年,方大斥资 5 个亿,在方大九钢为 4116 名员工,发了 10 万级的汽车,还给包税,而每年的保留节目,就是现金墙。

近十年来,他已经发了 40 亿,但是他的资产也在蹭蹭涨,2025 年的财富值超过 500 亿。
当然了,他旗下企业表现也不错,海航控股归母净利润 18-22 亿,实现了扭亏,成为今年民航的"利润王"。
03
因年会上热搜的,还有科技企业影石。
它的奖品清单可不是什么"新年礼盒",而是 5 套大湾区商品房,6 台汽车,其中包括保时捷、宝马、特斯拉、理想等车型。

而剩下的奖品还有 3600 多份,包括金钞、iPhone、无人机、茅台、3D 打印机 ……..
拿到房子的,没有高管,而是 90 后员工,36g 黄金被刚入职 10 天的同事抽到,真的是"别人家的年会"。
敢这么发,也确实赚到钱了。
2025 年是营收历年最高一年,Q4 是营收最高的一个季度,增速是 10 个季度的新高。
去年,影石业确实上了不少热搜,跟大疆的价格战打得如火如荼,互相偷家,竞争已经蔓延到了渠道以及供应链。
但是,对于更多的员工来说,人家真霸总是真发钱,自己只能得到老板画的饼,面对这些"神仙企业",网友更是实名羡慕。
当然了,与员工共享利润,取决于霸总的格局。
并不是一定要发钱,激励的方式有很多种,比如员工持股、分红、股权激励等,把与员工的关系,从"打工"升级为"利益共同体"。
把成本变成投资,提高员工的主人翁意识,那么员工自然会为企业创造更丰厚的利润。
你的老板是真霸总吗?要不转给他看看。
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